任职超20年的老员工，因收取供应商1000元微信红包，被公司以严重违纪为由开除！

　　他辩称是对方归还之前自己垫付的钱，供应商则称系春节礼金……

　　法院会怎么判？

　　01

　　过年收1000元红包被辞退

　　1994年5月23日起，老杨任职于江苏无锡某电器公司，其工作岗位为基础管理员，负责施工现场管理。

　　2017年7月1日，公司调查发现老杨于2017年3月17日收取供应商——某建筑公司项目经理林某微信转账1000元。调查时，林某所写情况说明称该款系春节礼金。

　　2017年7月31日，公司通知工会，以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由与其解除劳动合同。

　　老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据为由，认定公司解除劳动合同违法，应当向老杨支付赔偿金326826.32元。

　　公司不服，诉至法院。

　　02

　　法院：公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金

　　一审：公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金

　　无锡市新吴区人民法院审理认为，本案的争议焦点在于公司解除与老杨的劳动关系是否合法。