二是聚焦问题导向，强化政策改革创新。解决制约技能人才发展的堵点痛点，以体制机制改革为抓手，提出若干创新举措。比如，建立职业技能培训与产业需求变化联动对接机制，着力解决技能人才培养与产业布局脱钩问题；推行新“八级工”职业技能等级序列制度，着力解决技能人才晋升“天花板”问题；探索建立企业全面参与的集团化办学模式，着力解决产教融合不够深入等问题。

　　三是聚焦人才需求，赋能重点产业发展。服务保障重点产业链对技能人才需求，提出了围绕现代产业发展需求组建市技工教育集团，围绕企业紧缺高技能人才开展“金蓝领”培训，围绕产业需求变化建立职业技能培训联动对接机制，开设校企合作“订单班”“冠名班”，遴选现代产业技能领军人才等措施，进一步提升技能人才培养与产业发展匹配度。

　　四是聚焦以人为本，突出人才激励赋能。建立完善高技能人才激励体系，支持在事业单位公开招聘中设置高技能人才招聘岗位、推进高技能人才与专业技术人才职业贯通发展，定期开展高技能人才宣传和成果展示交流活动等，让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。

　　下一步，市人社局将会同有关部门单位共同推进文件的贯彻落实，确保各项政策措施早落地、快见效。