对于政府而言，“店小二”角色的深化成为关键。会议提出“有求必应、无事不扰”“阳光透明、公平公正”“借梯登高、雪中送炭” 三大原则，精准回应民营经济的核心诉求，减少行政干预、保障公平竞争、精准纾困解难。特别是“要素跟着项目走”“亩均效益评价”等机制创新，致力于破解民营企业融资难、用地贵等顽疾。若菏泽着力将这些承诺切实转化为制度性安排，必将极大提振市场信心，激发民营经济的无限活力。

　　值得一提的是，会议提出浙江“地瓜经济”理论，这种对“他山之石”的积极借鉴，充分凸显了菏泽对标先进、打破地域局限的开放胸怀与进取精神。

　　干部能力重塑，锻造改革攻坚的“铁军”

　　改革的成败，关键在于执行者。对于菏泽干部能力提升要勇于打破思想“禁区”、扫除能力“盲区”、破解体制“难区”，直指改革落地“最后一公里”的难题。

　　会议提出，干部需着力提高 “善谋、统筹、攻坚” 三大本领，并优化工作方法，要求处理好 “点与面”“疾与稳”“短期与长期” 的关系，避免改革沦为 “运动式”工程。

　　在作风建设方面，会议强调“雷厉风行”“担当实干”“脚踏实地”。领导干部要当好“施工队长”“突击队长”，对重大事项“大胆决策、敢于拍板”。这种 “刀刃向内”的自我革新，既是压力传导，也是能力倒逼。菏泽能否破除固有思维、激发干部队伍活力，将直接决定改革效能的高低。

　　尤为重要的是，会议将干部能力与民生福祉紧密相连。