提改革创新本领。突出高质量发展所需，增强干部谋改革、抓创新的意识能力。走出去解放思想，组织重点岗位干部到长三角、粤港澳大湾区、京津冀等先进地区体悟实训，对标学习开阔思路视野。系统化专业培训，组织编写山东改革创新教学案例，开展“推动‘走在前、挑大梁’”系列培训和专业能力提升培训。沉浸式实践历练，深化强县产业帮扶弱县挂职工作，聚焦“百县图强”产业发展需求开展“订单式”干部挂职选派，常态化组织干部到国家和省级新区挂职锻炼，让干部在改革创新一线经风雨、长才干。

　　浓改革创新氛围。突出加油鼓劲、撑腰壮胆，引导干部在遵规守纪前提下大胆干事，勇当改革创新排头兵。强化激励，深化激励干部担当作为协同联动机制，用足用好职级激励措施，落实公务员及时奖励政策，让在改革创新一线作出突出贡献的干部及时得到褒奖。强化保护，落实“三个区分开来”，扩大制定容错纠错正面清单试点范围，加大诬告查处、澄清正名、被问责干部重新使用工作力度。强化关爱，健全省市县三级组织部长谈心谈话工作机制，实施关爱干部身心健康专项行动，持续整治形式主义为基层减负，让干部心无旁骛抓改革创新促高质量发展。

　　确保中小金融机构

　　改革任务落地落实

　　省委金融办

　　省委金融办将认真落实省委、省政府部署要求，坚持干字当头、守正创新，聚焦关键、聚力重点，坚决完成中小金融机构改革任务，坚决当好进一步全面深化改革金融排头兵，为经济大省挑大梁提供更加坚实的金融支撑。