大众网记者 侯祥家 青岛报道

　　近年来，新就业形态在稳增长、稳就业等方面发挥了重要的作用。近5年（2020年—2024年），全国法院共受理新就业形态纠纷案件42万件，新就业形态劳动者合法权益亟须保护。青岛市人大代表、山东文康（莱西）律师事务所主任闫浩认为，在新就业形态领域，劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元性、技术性等新特点，造成新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样。

　　据悉，在新就业形态领域，平台公司为了规避建立劳动关系、逃避法律责任的危险，用工方式呈现出多样化。例如平台公司将业务“连环外包”，诱导劳动者注册为“个体工商户”并订立合作承揽协议等，不与劳动者签订书面劳动合同，规避缴纳社会保险和用工主体责任。实践中造成新就业形态劳动关系判断困难，劳动者权益受到重大影响，如果被劳动部门或法院确认平台与劳动者不存在劳动关系，那么劳动者就无权享受社会保险、工伤待遇、带薪年休假等权益，解除合同时也无权获得经济补偿金，新就业形态劳动者权益将受到极大的侵害。

　　为此，闫浩建议，人社部门根据平台公司用工特点，制定格式劳动合同，指导新就业形态领域劳动者与平台公司签订书面劳动合同。同时，建立新就业形态领域用工备案制度，加大劳动执法监察力度，切实保障新就业形态领域劳动者合法权益。