关于招聘标准的讨论，近几年，借由不同的新闻事件不断地出现在舆论场中。这向我们展现着当下用人单位不断变化的市场需求，也是一个打破很多求职者心中传统就业标准的契机。对此我们不妨抛开固有观念，重新看一看招聘这件事。

　　最理想的招聘其实是找到用人单位与求职者的契合点，双方都能为彼此带来发展前景和利益。从这个角度来说，用人单位无论是衡量才能还是竞争资源，其实都可以有不同的维度和“参数”，将有血有肉、有不同知识背景、能力水平的人抽象地贴上985/211、本科、专科这样的标签，反而可能会错失人才。而求职者不论学历，如果愿意接受低技能的岗位作为人生职业规划的起点，并能够在长期的职业规划中实现个人价值、提高专业技能，那么更谈不上学历浪费和资源错配。不论是学历、家庭还是性别、年龄，找到个人能力与市场的结合点，才是职业价值真正的所在。