全面提升干部履职能力。举办“推动‘走在前、挑大梁’”、推进开发区高质量发展等专题培训班63个，组织“深化大开放、拓展大招商”系列讲座16讲，培训干部6.7万余人次。选调1275名干部到国内外先进地区开展体验式教学，开展支持强县产业帮扶弱县干部挂职。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，选派年轻干部参加历练提升计划，在一线拓视野、长才干、强本领。

　　激励干部担当作为。建立激励干部担当作为协同联动工作机制，探索制定重点领域容错纠错正面清单，开展关爱干部身心健康专项行动，巩固拓展职级晋升专项整治成果。评选“担当作为好书记（好干部）”300名、“干事创业好班子（好团队）”299个；制定加强和规范公务员及时奖励工作的有关措施，及时奖励公务员800名、公务员集体138个，激励广大干部事争一流、实干担当。

　　加强对干部全方位管理和经常性监督。印发关于进一步加强对省属企业领导人员特别是“一把手”日常管理监督的若干措施，认真开展第四轮、第五轮选人用人专项检查。严格干部档案审核管理，强化基础数据治理。开展16市政绩观偏差问题集中治理，多举措推动各级干部树立和践行正确政绩观。

　　推动公务员工作提质增效。研究制定贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》、进一步加强基层公务员队伍建设等一系列文件。2024年山东录用公务员1.54万名。在全国率先制定公务员绩效管理试点工作操作指引。着眼赋能基层治理，培训基层公务员10.3万人，公务员队伍整体水平不断提升。

　　聚才汇智，充分激发广大人才创新创造活力