近年来，外卖骑手这一群体逐渐成为城市生活不可或缺的一部分。然而，长期以来，外卖骑手的劳动权益保障问题却饱受诟病。平台与骑手之间的劳动关系模糊不清，社会保障缺失，成为行业发展的痛点。近日，京东、美团等平台相继宣布将为全体骑手缴纳五险一金，这一举措无疑是对外卖骑手价值的重新审视和肯定，也标志着外卖行业正朝着更加规范化、人性化的方向迈进。

　　过去，外卖平台依赖算法和数据驱动，将骑手困在“系统”里，一味追求效率和速度，忽视了骑手的需求和权益。超时配送、差评投诉等压力让骑手疲于奔命，交通事故时有发生，社会保障缺失更让他们缺乏安全感和归属感。平台为骑手缴纳五险一金，意味着平台开始正视骑手的劳动价值，将骑手视为企业发展的合作伙伴，而非单纯的“劳动力”。这一转变不仅体现了平台社会责任的担当，更折射出社会对外卖骑手价值的重新定义：他们不仅是城市运转的“毛细血管”，更是社会经济发展的重要参与者。

　　为骑手缴纳五险一金只是第一步。要真正实现外卖骑手的“价值重估”，还需要各方共同努力。平台方面，除了保障骑手的基本权益，还应建立健全骑手职业发展体系，为骑手提供技能培训、晋升通道等，帮助骑手实现个人价值和社会价值的双重提升。政府方面，应加强对外卖行业的监管，完善相关法律法规，明确平台与骑手之间的劳动关系，保障骑手的合法权益。社会各界也应给予外卖骑手更多的理解和尊重，营造良好的社会氛围。