会议要求，文旅系统干部职工要持续锤炼作风，提升能力，聚焦“四力抓落实”，锻造一支高素质干部队伍。要提升学习能力抓落实。坚持“以学促干、学干结合”理念，建立常态化学习机制，引导干部从创新理论、工作实践经验中明方向、学方法、增智慧，推动补短板、强弱项、提能力、转作风，打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办、承压能扛”的干部队伍。要抓好警示教育，提高遵规守纪意识，夯实清正廉洁思想根基。要提升担当力抓落实。要树牢“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明工作导向，推行“揭榜挂帅”、重点任务进展动态管理、干部常态化管理等机制，让善谋划、懂业务、能攻坚的干部挑大梁、担重担，强化正向激励，让有为者有位，鼓励更多干部勇于担当作为。要提升执行力抓落实。要牢固树立“行动是最有力的宣言，落实是最有效的担当，执行力是最大的能力”的理念，细化梳理工作台账，做到心中有数、有条不紊，切实将目标任务时刻扛在肩上、记在心里。要充分发挥督导考核“指挥棒”和“风向标”作用，用事实看担当，凭实绩论奖惩，真正让考核结果“顶事管事”“发威发力”。要提升创新力抓落实。要打破习惯思维方式和条条框框，摆脱路径依赖，勇于跳出“舒适区”，敢于先行先试、敢为人先，大胆试、放手干，展现创新者的担当作为。