把搭建业务平台作为工作主线，提升成就感。一是制定导师培养机制。制定“专业化学习+实战化训练+订单式培养”辅导计划，为新入职员工配备“1名职业导师+1名专业导师+1名带教导师”，确保员工快速融入农商大家庭；二是常态化推进“青年大学习”主题团课学习活动，培养适岗人才，定期组织青年员工开展技能练兵、技能比武，让青年员工在“比武”中相互学习，共同成长；三是鼓励提升专业技能。奖励并鼓励青年员工提高专业技术能力，参加中级职称考试；提升青年员工岗位履职能力，建立岗位分析机制，评选“岗位之星”；组织“学习故事汇”活动，鼓励员工亮风采，分享工作、学习经验，总结分享成长感悟；四是将合规文化贯穿成长全过程。积极开展案防教育、合规宣誓等活动，帮助青年员工守好“红线”；积极组织志愿者活动，增强青年责任意识，鼓励带头参加“我为群众办实事”实践活动，践行社会责任。