备好乡土人才培育“技能包”。打造“技能兴淄”竞赛品牌，市人社局连续5年组织实施盆景师、农作物植保员等乡村振兴职业技能竞赛，选拔“淄博市技术能手”32名，84名乡土技能人才实现技能等级晋升，以赛促训、以赛代评作用不断显现。稳步推进乡村振兴领域专业技术人才知识更新，成功举办乡村振兴领域省级高研班5次、市级高研班4次，培训学员350余人次，聚力打造高水平乡村振兴专业技术人员队伍。为提高基层专业技术人才能力水平，依托淄博职业学院和市继续教育公共服务云平台，定期组织开展服务乡村振兴领域人才培训，已累计培训乡村振兴领域人才1.8万余人次，乡村振兴领域人才专业技能提升需求得到有效满足。

　　打破基层人才成长“天花板”。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，引导人才扎根基层、建功基层。市人社局创新乡土人才评价机制，试点开展新型职业农民职称评审，3人已获得农民正高级农艺师资格，70人已获农民高级农艺师资格，120人已获农民农艺师资格，327人已获农民助理农艺师资格。健全“定向评价、定向使用”的基层职称制度，畅通基层人才职称“双通道”，先后建立基层卫生、基层中小学教师、基层农业、基层统计、基层工程5个基层系列，累计评出基层高级职称2335人，实现基层人才“双线晋升”。在全省率先落实乡镇“直评”政策，破解基层专业技术人才晋升难题，通过乡镇“直评”政策评出正高级职称44人、副高级职称2187人、中级职称346人，有效解决了基层单位岗位不足、人才引进难、留不住等现实问题。