海报新闻记者 田柳 北京报道

　　“银发打工人”，通常是指超过法定退休年龄继续参与劳动并获取劳动收入的人，从法律层面上一般将其称之为“超龄劳动者”。随着这一群体在劳动力市场中的比例逐渐增加，“银发打工人”的劳动权益保护问题备受关注。

　　2月28日，司法部发布了10个行政复议典型案例。海报新闻记者注意到，在其中一起案件中，一位超龄劳动者的工伤认定获行政复议支持。

　　根据案件，申请人某公司系用工单位，于2023年8月1日招收超过法定退休年龄第三人刘某为员工，并填写了《员工入职情况表》，未另行订立书面劳动合同，主要从事绿化养护工作。因刘某超过法定退休年龄，申请人未能给其购买工伤保险。2023年8月24日14时，刘某在从事养护工作时，天气突下大雨，刘某在避雨途中摔倒受伤，送医后被诊断为骨折。之后刘某向某市辖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，某市辖区人力资源和社会保障局作出工伤认定。

　　申请人不服，于2024年3月8日向区人民政府申请行政复议。行政复议机构审查认为，本案争议焦点在于超龄劳动者能否认定工伤及认定第三人工伤的事实是否清楚、适用依据是否正确。

　　人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。据此，本案中的第三人刘某作为超龄劳动者应当享有工伤待遇的权利。