创新构建“调裁对接”工作机制，通过建立调解组织与仲裁机构“标准互通、流程衔接、效力确认”三位一体协同体系，形成“前端调解分流、中端仲裁确认、末端闭环管理”的工作闭环。奎文区廿里堡街道劳动人事争议调解中心与潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会组成女职工案件联合调解中心，对达成和解协议的争议当场进行仲裁审查确认。在处置潍坊鑫荣制衣有限公司纺织女工欠薪案时，通过“基层调解+仲裁确认”模式，仅用30天就完成所有法律程序，及时维护了女职工的合法权益。

　　“维护女职工权益不仅是及时救火，更要通过制度创新构筑防火墙。”潍坊市劳动人事争议仲裁院院长康恒武说，“当企业看到守法成本低于违法成本，当职工知晓维权路径清晰便捷，和谐劳动关系自然水到渠成。”站在新起点，潍坊市劳动人事争议仲裁机构正在通过建立女职工权益保障信用评价体系、组建跨区域、跨行业维权联盟等举措，让法治阳光温暖更多“她”权益。