海报新闻记者 魏现芳 济南报道

　　“产业工人是制造强国的重要力量，但现在高技能人才还不能满足产业发展需求。”联泓新材料科技股份有限公司董事长郑月明代表表示，近年来，我国在人才建设方面出台了一系列支持政策，但在实际落实中，企业、院校和高技能人才仍面临诸多挑战。

　　培养一个高技能工人，企业要投入大量资源。高水平技能人才的培养是一个长期过程，涉及“选用育留”多个环节，企业不仅要承担高昂的时间和管理成本，还要面对人才流失的风险。然而，目前除了企业自身的职工教育经费外，政府在这方面的资金支持相对不足，导致企业对产业工人队伍建设的积极性不高。郑月明认为，职业院校的教育体系与企业的用人需求存在脱节，专业设置、课程内容滞后于新技术的发展和产业的升级。例如，随着新材料技术的进步，许多职业院校的课程仍停留在传统材料科学的基础理论阶段，无法满足企业的实际需求。

　　“职业院校要与企业‘无缝对接’，培养出真正符合市场需求的技术工人。”郑月明呼吁，尽管国家出台了一些激励政策，如住房补助、技能竞赛奖补等，但在政策落实过程中，还存在一些影响高技能人才的积极性和归属感的问题。

　　郑月明建议，结合产业园区实际情况，支持建设园区周边人才社区，提高高技能人才补贴和市级以上技能比赛的奖补标准，确保资金及时到位，足额兑现。