“建议修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。”郑功成代表说。

　　重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅代表建议，放宽公务员报考的年龄限制到40岁至45岁，其他社会性考试合理调整年龄限制。

　　领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海代表则建议，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄。

　　目前，已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。代表委员们认为，此举释放出积极信号。

　　“平等就业是劳动者参与公平竞争的前提，应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。”郑功成代表说。

　　来源：工人日报 记者朱欣 陈晓燕 曹玥