从一名纯粹的业务技术专家到需要统筹全局的管理能手，对于邢先双来说这一转变并非易事。初转岗时，强烈的“水土不服”感袭来。首先，深耕多年的水土保持监测专业技能，与办公室所需的统筹协调、公文写作等要求仿若隔着一道鸿沟；其次，思维转换也迫在眉睫，要从专注技术细节的“单线思维”升级为把控全局的“战略视角”；再次，角色重塑压力巨大，从聚焦专业深度的“业务尖兵”向注重工作广度的“管理能手”，转变谈何容易。

　　“这一转型如同从‘深海潜水’到‘水面航行’。”邢先双回忆道。但正是这段经历，让她开启了“破界生长”的蜕变之旅。为突破三重困境，她开启“三维攻坚”模式。先是展开“制度文件地毯式学习+老领导工作日志研读”行动，短短两周内梳理出52项常规工作流程模版，让日常工作有章可循；紧接着，建立“四象限工作法”，按照紧急与重要两个维度对突发事务与常规工作精准分类、高效处置；还运用“721 学习法则”，即投入70% 精力实践探索、20%向兄弟单位取经、10%钻研管理心理学。一番努力下来，她实现了“技术能手”到“管理能手”的华丽转身，部门运转效率得到显著提升，“制度管人、流程管事、文化凝心”的良性机制逐步形成，单位、部门、个人年度绩效考核连续三年斩获优秀等次。

　　“破界生长”迸发动力

　　执着追求成就梦想