今年的政府工作报告明确提出，综合整治“内卷式”竞争。连日来，多家企业开启“反内卷”行动。比如，有的“要求员工晚上9点必须下班”，到点准时关灯。

　　此前有网友“吐槽”，“每次打车回家，司机师傅都以为我是去赶早班机的。”如今，企业禁止员工加班，“办公楼到晚上9点准时关灯”，不仅获得员工好评，也赢得网友点赞，“不准加班”冲上热搜，很多网友都表达支持。

　　对“内卷式”竞争说不，并非始自今日。2024年7月，中央政治局会议就提出，强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；同年12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争。国家发改委等部门也多次表示综合整治“内卷式”竞争。一段时间以来，很多企业积极响应，全社会掀起了“反内卷”热潮。

　　比如，今年2月25日，市场监管总局召开部分企业公平竞争座谈会，多家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流，发表意见和建议。从现实反馈看，“反内卷”有共识有行动，有力度有实效。

　　“反内卷”，刀刃向内。无论禁止加班，还是减少职场中的“表演式工作”，乃至提出全面落实双休制，从本质上说，都是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重。这些举措，对劳动关系和谐、提升员工工作热情、提高企业竞争力，都有重要意义。