聚焦人尽其才、才尽其用，市人社局持续完善人才激励机制，让人才在济宁发展有待遇、有荣誉、有机遇，有实现自我价值的机会。市人社局深化高层次人才薪酬激励，支持高校、科研院所、公立医院等单位自主评定高层次人才，采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励；探索驻济院校毕业生“学历证书+若干职业技能证书”制度，引导大学生提高职业技能水平，向“一专多能”复合型人才方向发展；大力开展技能人才企业自主评价、社会组织评价，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，引导技能人才练技能、提技能；开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、“专精特新”企业高级职称“举荐制”，简化职称申报程序、降低职称申报成本，支持专业技术人才职称晋升。

　　围绕人才发展需求，市人社局不断优化人才发展环境，助推青年发展友好型城市建设，提档升级青年人才支持政策，对企业、学校、医院、科研院所全职引进以及来济自主创业的博士、硕士、本科等青年人才，给予引才补贴、购房补贴、家庭奖励等。市人社局实施“创业济宁”五大行动，加强创业政策、资金、场地、培训等服务集成，支持乡村振兴合伙人、高校毕业生等青年人才创新创业。在完善高层次人才绿色通道服务方面，市人社局为高层次人才提供就医就诊、交通出行、文化旅游、子女入学等23类服务项目，试点打造青年人才发展“微生态”，从旅游、购物、娱乐等“身边小事”，到就业、创业、安居等“人生大事”，提供全链条全周期服务，让青年人才在济宁舒心工作、安心生活。