那么32000多元的生育津贴是如何计算的呢？根据《江苏省职工生育保险规定》，江苏生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，计发基数乘以补贴天数即为实际津贴数额。如果是难产的情况，产假天数会由原来的158天增加15天，即变为173天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假天数增加15天。相应地，生育津贴的金额也会按照新的天数进行计算。

　　“近年来，江苏省全力确保女职工产假期间生育津贴足额发放。2024年，全省共发放女职工生育津贴30万人次、共计83亿元。”朱丽菁说。

　　除了生育津贴、生育营养费，江苏还对女职工产假期间的社会保险费用给予补贴。以张女士为例，企业每月需为其缴纳1600多元社保费用。“根据规定，凡是生育二孩的女职工，政府可以补贴50%的社保费用，即生产周期的6个月共计减免社保费用5000元左右，为企业减轻压力，为女性营造友好的生育环境。”张女士所在企业人力部门负责人说。

　　2022年，江苏省印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，规定对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴，政策实施至今，全省共支付补贴达8786.9万元。

　　“《若干措施》在对生育二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生育一孩也给予50%的补贴。”江苏省卫生健康委主任谭颖介绍。