去年7月份，59名通过严格招考的大学生村医走上岗位，毕业于山东医学高等专科学校的杨心怡就是这场改革的受益者。

　　“编制待遇包含了‘五险一金’和绩效奖励，而且还能参与职称评定。”杨心怡说。入职以来，她逐渐跟村里老人熟络起来，了解了村里每一户村民的健康状况。“为了方便村民就医，我在村卫生室的显眼位置留下自己的电话，只要他们有需要，我就能及时上门诊疗。”杨心怡说，一来二去，村里的老人们对待她如同对待亲孙女一般，家里做了好吃的都会给她送去一份。她坦言，这份职业的成就感和稳定性，让她坚定了扎根基层的决心。

　　“通过纳入乡镇卫生院事业编制管理，村医身份从个体转为编制人员，再加上每月补助金，村医待遇更加稳定，收入大幅提升，岗位吸引力明显增强。”孙继辉说。

　　目前，单县全县在岗村医1260名、实现村卫生室全覆盖。

　　值得一提的是，单县推行“县招镇聘村用”改革不止于“招才”，更注重于“育才”。

　　新入职的村医需要在镇卫生院接受集中培训，通过农村常见病诊治、急救技能等多项考核才能上岗。同时，县级专家每月到乡村医生培训基地对村医进行“理论＋实操”培训，提升乡村医生队伍建设质量。孙继辉说，各镇卫生院还会对村医按出诊率、群众满意度等指标进行考核，表现突出的可在镇村两级医疗机构交流，不合格则需待岗、重新接受培训。

　　“随着59名大学生村医进入村卫生室工作，全县乡村医生的平均年龄进一步降低，学历进一步提升。”孙继辉说。