为破解乡村振兴人才瓶颈，激活乡村发展内生动力，夏津县雷集镇实施“一村一发展顾问”模式，通过回引在外优秀人才返乡赋能，为乡村建设注入“智力活水”。目前，全镇已聘任60名涵盖致富能手、企业家、教育等领域的“发展顾问”，其中镇级顾问3名、村级顾问57名，共同擘画乡村振兴新图景。

　　能人献策：从“纸上蓝图”到“行动指南”

　　“作为土生土长的雷集人，能为家乡发展出谋划策，我感到使命光荣！”在雷集镇左庄村发展顾问聘任仪式上，发展顾问王新伟表示。顾问们通过围绕产业发展、乡村治理、集体经济壮大等议题，与镇村干部展开深入研讨，针对各村资源禀赋与短板问题，提出可行性建议。截至到目前，各村发展顾问共梳理出建议150余条，招商线索30条。

　　资源链接：让“金点子”结出“金果子”

　　“一村一发展顾问”模式是雷集镇深化“雁归兴德”行动的重要实践。通过柔性引才机制，将分散在外的能人“请回来”，以“顾问”身份精准对接乡村需求。发展顾问不仅为村庄提供智力支持，还能链接资金、技术、市场等资源，形成“一人带一村、一村带一片”的辐射效应。目前，发展顾问已协助多个村确定特色种植、农产品深加工、电商助农等发展方向。其中，徐缘纪酒业、大姜庄村黄瓜特色种植等项目已在雷集镇落地生根，烘焙类糕点加工厂等项目进入落地筹备阶段。

　　长效机制：从“人才振兴”找“雷集答案”