深化人事制度改革增活力。坚持破四唯、立新标，率先推行基层教师“县管校聘”、中小学专技岗总量管理，深化基层职称“定向评价、定向使用”和“直评直聘”改革，2.72万名教师晋升中高级职称，9512名基层教师“直评直聘”晋升职称。创新中小学绩效工资增量机制，切实保障教师待遇不低于当地公务员平均水平。

　　促进高校毕业生就业提质效。制定“鼓励驻潍院校毕业生留潍12条”，全省首创大学生“完整就业”服务模式，推动9家驻潍院校建成就业赋能中心，构建起“校内+校外、全员+全程”服务格局，全市高校毕业生综合就业率96.2%、居全省前列，全省高校毕业生就业“最具吸引力”十强县我市占4席、居第1位，在全省就业工作会议上作典型发言。

　　潍坊人社系统将认真贯彻会议精神，履职尽责、真抓实干，坚持不懈助力推动教育事业高质量发展，为加快建设更好潍坊作出新的更大贡献。