促进数字人才招引。聚焦全市20条重点产业链，根据产业需求每年度编制淄博市急需紧缺数字工程师目录，为数字人才培育引进提供指引。依托数字领域重要平台、重大项目，集聚海内外数字领域高层次人才来淄创新创业。在“淄博——高校人才直通车”活动中设置数字人才引才专区，满足企业数字人才招聘需求。引导企业与院校采取“校企双制、工学一体”方式，开展数控加工、电子装配等数字技能人才订单培养，实现数字人才需求端、供给端有效衔接。

　　完善数字人才评价。畅通数字技术人才职称申报渠道，在工程系列评审中增设数字类专业方向，授权符合条件的单位组建数字专业中、初级评委会，支持业绩卓著、贡献突出的数字技术人才破格申报高级职称。扩大数字技术工程师培育项目与职称评定衔接范围，推动数字领域高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通。

　　优化数字人才服务。建设全市数字人才库，组建数字人才培育合作联盟，在数字人才培育、服务、保障等方面整合资源、共同发力，构建数字人才培育“一体化”工作格局。为高层次数字人才提供交通出行、体育健身、医疗保健、休假疗养、子女入学、住房保障等绿色通道服务。

　　下一步，淄博市人社局将启动政策宣传解读、组织开展进企业送政策等服务活动，确保加强数字人才培育各项措施落实落地，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚实的人才保障。