（十二）广纳人才服务乡村发展。扎实开展科技副职选派工作，深入推行科技特派员制度，规范“科技小院”建设。鼓励企业家回乡投资兴业，深入推进“乡村振兴合伙人”招募行动。吸引专业人才、经济能手、文化名人等回乡参与建设，鼓励引导退休专业技术人员、退役军人参与乡村全面振兴。深入实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、科技、卫生健康、文化旅游等人才到基层服务，从基层遴选中青年业务骨干到省市有关单位学习研修，继续实施“一村一名大学生”计划，推动高校、科研院所、企业等与地方建立“一对一”结对帮扶关系。

　　（十三）优化乡村人才发展环境。依托涉农园区打造一批县域返乡入乡创业园，支持涉农企业设立博士后工作站、创新实践基地，加强人才服务平台建设。鼓励高等学校、中等职业学校（含技工院校）开设涉农专业，健全涉农高等教育体系。保障和落实基层用人主体自主权，支持符合条件的县乡事业单位根据有关规定适当放宽公开招聘岗位条件。持续抓好“定向评价、定向使用”、“直评”等职称制度落实，推广农民职称评审和农村技能人才评价。完善城市专业技术人才定期服务乡村激励机制。建立人才服务专员制度，为乡村振兴高层次人才提供绿色通道服务。

　　六、繁荣兴盛乡村文化