从入职前6个月即启动风险管控:签约后提供“3个月融入支持计划”,由专属顾问跟踪人才适应情况,联动企业优化赋能路径;若出现离职征兆,风控系统提前预警并介入调解,必要时触发替换流程。这种“预防+干预+托底”的机制,将被动赔付转化为主动风险消解。

　　数据验证的底气:

　　铭派国际猎头MPIHH沉淀了全球中高管招聘数据,其动态优化的人才留存预测模型准确率达92%,可精准识别潜在风险节点。历史数据显示,通过该体系推荐的候选人,6个月内非主动离职率仅3.7%,显著低于行业平均15%-20%的水平。技术底气与实战数据的双重保障,让6个月承诺成为可持续的商业模式。

　　——让卓越人才与企业真正“长效共生”是卓越铭派国际猎头的使命与担当!

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