“送岗”的意义不止于解决眼前的就业问题，日照经开区将目光放向长远。“建立长效机制，从根本上解决信息不对称的问题，才是破解‘招工难’和‘求职难’的关键。”日照经开区党工委委员、党群工作部部长王法杰说。

　　当日，在实地参观学院智慧水利产教融合实训基地后，一场校地企合作对接交流活动同步展开。日照经开区人才就业方面的分管负责同志、山东水利职业学院各院系负责人以及日照经开区4家企业代表齐聚一堂，围绕人才培养、才岗匹配等问题展开了一场头脑风暴。

　　根据企业、高校的需求，王法杰现场提出精准送岗“三步走”计划：每月从经开区招聘信息中精选与学院开设专业相匹配的岗位，精准推送给有就业需求的学生；每年至少开展一次高校师生进企业活动，通过对接沟通，打破信息壁垒；加强高校专业与产业链联动，在现有的服务单一企业的“订单班”基础上，探索建立由政府牵头的服务全产业链的“订单班”定向培养模式。

　　“校地、校企合作为我们学院的毕业生带来了福音。”山东水利职业学院党委委员、副院长林艳斌表示，该校工科专业门类齐全，与日照经开区高端装备制造、浆纸印刷包装等主导产业高度契合，校方将鼓励学生本地就业，积极参与到日照经开区的建设中来。

　　会上，日照经开区与山东水利职业学院签署了区校深度合作框架协议，将校地、校企合作进一步细化。