大众网记者 谭文凯 通讯员 李梦洋 青岛报道

　　4月18日，市人力资源和社会保障局召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会议。

　　会议指出，2024年，在案件居高不下的情况下，全市两级仲裁机构克服困难，迎难而上，办案工作稳定有序，源头治理进一步深化，多元调解取得新进展，有力维护了全市劳动人事关系的和谐稳定。人社部调解仲裁管理司王振麒司长来青专门调研我市的源头治理工作，对我市劳动争议大数据预警处置和企业劳动争议预防调解联盟等做法给予高度评价，认为我市调解仲裁工作很多方面走在了全国前列。

　　会议强调，当前和今后一段时期，经济社会发展面临的不确定因素增多，案件总量居高不下。今年，人社部拟研究将不完全符合劳动关系情形新就业形态劳动纠纷纳入仲裁受案范围。

　　会议要求，2025年全市劳动人事争议调解仲裁工作要践行新时代“枫桥经验”，切实提高争议治理效能。一要聚焦支持人力资源服务机构开展预防调解服务，开辟劳动争议市场化治理路径。二要聚焦基层调解组织建设，努力破除制约调解作用发挥的瓶颈和掣肘。三要聚焦办案模式优化，持续推动办案效能不断提升。

　　会上，市北区人社局、李沧区人社局、西海岸新区人社局、即墨区人社局、胶州市人社局作典型经验交流发言。各区（市）人社局还就源头预防、基层调解作用发挥、办案机制优化、多元联动有效路径等方面，进行了广泛经验交流。会议还开展了疑难案例研讨、办案系统的运用答疑等活动。