四月的济南，春光明媚。古贝春集团中高层管理团队正在进行一场别开生面的拓展训练。在“幸福之环”项目中，队员们需要相互配合，在晃动的绳索上保持平衡。汗水浸透了衣衫，但每个人的眼神都写满坚定与信心。

　　“这不仅仅是一次团建活动，更是对团队协作能力的实战检验。”参与训练的党委副书记顾金栋深有感触。在他看来，企业的竞争归根到底是人才的竞争，而团队的凝聚力则是企业最宝贵的财富。

　　古贝春在团队建设上有着独到的理念。一方面，集团高度重视文化融合，通过定期举办企业文化活动，让“匠心酿造、诚信经营”的理念深入人心；另一方面，不断完善人才梯队建设，为年轻骨干提供成长空间。

　　特别值得一提的是，集团领导班子始终以身作则。在拓展训练中，党委班子成员全程参与，与员工同吃同训；在日常工作中，管理层坚持深入一线，了解基层实际情况。这种上下同欲的氛围，为企业发展注入了强大动力。

　　“没有优秀的团队，再好的战略都难以落地。”董事长徐秀菊经常这样告诫管理人员。正是这种对人才队伍建设的高度重视，使得古贝春在面对市场变化时总能保持从容。

　　厂商共赢：构建可持续发展生态

　　合肥联谊会的颁奖环节，一位与古贝春合作二十余年的经销商激动地说：“这些年来，最让我感动的是古贝春始终把经销商当作战略合作伙伴，而不是简单的生意对象。”这番话道出了古贝春厂商关系的精髓。