对大多数求职者而言，简历是叩开用人单位大门的“敲门砖”，但不少简历没有充分凸显求职者的特点和优势。数智技术应用于就业服务，有效解决了这一问题。

　　进入“威海市就业服务平台”网页，位于页面右侧的“简历助手”图标十分醒目。将简历信息复制至对话框并上传，几秒后即可完成简历优化。“‘简历助手’提示我将‘工作经历’分模块进行描述，便于招聘单位快速定位核心内容。”在使用“简历助手”之后，当地求职者王力说，优化过的简历让他求职更有底气。

　　用人单位也开始将数智技术应用于简历筛选。“以前我们需要按投递顺序，逐份查看简历，十分钟都不一定能找到一份合适的。现在有了简历智能筛选功能，系统会按照岗位匹配度给简历打分排序。”威海华普亿方智能科技有限公司招聘专员刘红说，如今，简历匹配所需的时间可以“按秒计算”。

　　在最关键的求职面试环节，山东也在探索如何帮助求职者适应面试节奏、提升面试能力。记者在山东多所高校看到，“虚拟面试官”正帮助毕业生们更好评估自身综合能力和发展潜力。

在山东一所高校，学生正在“AI面试模拟赋能舱”中进行面试训练。新华社记者邵鲁文 摄

　　近日，在鲁东大学大学生就业创业赋能中心，2025届毕业生毕啸飞进入“AI面试模拟赋能舱”，电脑上的“虚拟面试官”根据他的简历信息和所选职业方向，自动生成4个面试问题，并运用视频分析、语音识别、语义理解等技术，对他的作答情况生成面试建议报告。