对于高校毕业生来说，“想做”“能做”的工作与“社会需要”有交集，是实现高质量充分就业的重要前提。“一些同学不清楚学业的发展路径，对如何提升就业技能无从下手，还有些同学对工作岗位存有偏见，如重城市轻县域、求稳定避风险，错失发展机遇。”德州学院大学生就业创业赋能中心主任王祥龙说。

　　为加强就业观念引导，促进高校毕业生与企业“双向奔赴”，近年来，山东把就业教育融入思想政治教育体系，鼓励各高校探索就业教育新模式，各类“求职直通车”“名企游学”“家乡名企行”等活动层出不穷。同时，通过组织政府部门、企业、职业指导师等进校园讲形势、讲政策、讲技巧，助力毕业生转变择业观念，明晰职业方向。

　　紧跟经济社会发展，优化学科布局

　　“我们当前急需具备自动化专业背景与产业实践经验的复合型人才，对技术研发、项目管理等岗位有人才引进计划……”近日，在山东科技大学自动化学院“访企拓岗、送才入企”专项活动现场，新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求。而他的引才标准也代表着一大批新能源、高端制造业企业的用工需求。

　　近年来，随着传统产业改造升级、新兴产业茁壮成长，企业对复合型人才、应用型人才需求量明显增多。但同时，由于行业技术更新迭代迅速，高校教育供给有时无法满足产业升级对人才的需要。因此，需要高校紧跟经济社会发展步伐，以产业端人才需求和就业端评价反馈为指引，加快学科专业优化调整。