区人社局加强高技能人才梯队式培养，发挥技能竞赛、企业自主评价、社会化评价等作用，推动全区技能人才培养和选拔，2024年新增高技能人才6350人，新增初、中级技能人才2419人；精心打造高层次人才队伍，创新职称评价方式，落实简化职称评价程序，去年新增中级以上工程师358人、企业初级工程师627人；建立职称评审绿色通道，累计57名“专精特新”企业人才通过 “举荐制”评审方式取得工程技术系列副高级职称；实施“寻找乡村振兴合伙人”行动，大力培养乡土人才；累计发布17项合伙人项目需求令，招募合伙人28人、落地项目28个，带动就业2000余人。今年初，区人社局创新开展“乡村振兴合伙人指导师”招募工作，进一步优化了乡村振兴合伙人工作质效。

　　科学留用，优化人才发展成长环境

　　区人社局创新组建兖州区博士（后）联盟服务团，吸纳28名博士（后）加入，探索“点对点”“小分队”“线上+线下”等多元灵活的服务企业新方式，深化产学研合作经验做法获国家人社部发文推广；稳步推行“新八级工”职业技能等级制度，在全市率先开展首席技师评价试点工作，评价出全省首位民企首席技师徐新武；扎实推进高层次人才绿色通道服务建设，配强配齐人才服务专员，积极为符合条件的高层次人才申报 “惠才卡”；做好省级重点人才项目申报工作，积极组织高层次人才评选齐鲁首席技师、山东省技术技能大师等项目。