在AI辅助线上应聘的法律层面，上海锦天城（济南）律师事务所专职律师吴震认为，求职者在面试中私自使用AI软件辅助的行为存在法律风险，主要涉及违反诚信原则、个人信息处理合规性争议及可能构成不正当竞争，具体法律问题需结合场景进一步分析。“首先根据《劳动合同法》第三条、第八条，劳动者在订立劳动合同时需遵循诚实信用原则，如实说明与岗位直接相关的能力（如专业技能、语言表达等）。若求职者通过AI软件虚构或夸大实际能力（例如AI代答技术问题），可能构成隐瞒真实情况，用人单位后续可基于‘不符合录用条件’解除劳动合同。若AI辅助行为实质干扰了招聘的公平性（例如通过AI伪造简历或面试表现），可能被认定为违背商业道德或扰乱市场秩序。”

△某AI辅助软件的宣传。

　　在这类软件的处罚责任划分上，吴震律师称，AI应聘软件开发公司是否在此类事件中承担责任需具体分析其主观过错、技术设计合规性及因果关系。若软件存在诱导作弊功能或非法获取数据，根据《民法典》及《网络安全法》、《个人信息保护法》等法律，开发公司可能承担侵权责任；若软件合法且无过错设计，则责任主要由使用者承担。“AI软件的具体功能（如仅提供建议还是直接生成答案）、用人单位是否事先知情或默许、AI服务商的数据处理协议是否合规等细节，可能影响最终法律定性。故招聘方可在面试规则中明确禁止使用AI辅助工具，并说明违反后果。”

　　来源：潇湘晨报