为充分激发教师队伍活力，安伟推动建立以分级竞聘为核心，以教师考核、梯次发展和荣誉激励机制为配套的“1+3”岗位晋升激励机制。近三年来，周村区培养省、市级名师、名班主任49人，名校长9人，3名同志获评“全国教育系统先进个人”，该项目入选山东省教育评价改革试点，相关经验入选“山东省基础教育教师队伍建设改革典型案例”。

　　在安伟的推动下，周村区构建起教育城乡一体化机制，针对城乡学校发展不平衡的问题，创新建立了差异化学校办学质量评价机制，针对农村学前教育薄弱问题，创新建立了幼儿园镇村“六个一体化”管理模式，全面激发了办学活力。深入探索综合高中建设路径，创新建立了职普融通、中高职贯通人才培养模式，周村区实验中学被省教育厅确定为首批综合高中试点学校，综合高中建设经验被《人民教育》报道。

　　为民情怀：奏响协同育人“交响乐”