济南产业工人的成长轨迹，折射出济南产业工人队伍建设改革的深层逻辑：通过技能培训、技术创新、激励机制“三位一体”的改革路径，打破传统产业工人晋升天花板。数据显示，目前济南已培育了“济南大工匠”15名、“济南工匠”300名，带动全市4100余名产业工人晋升为高技能人才，其中2人入选全省“大国工匠”培育对象。

　　如今，让产业工人有地位、得实惠、受尊重，正成为济南这座城市的普遍共识。

　　改革纵深

　　写好产改深化“济南答卷”

　　济南产业工人队伍改革的系统性成效，源于顶层设计的持续发力。

　　自2020年起，济南市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革，将“产改”工作纳入市重点改革事项、市“十四五”规划。2024年10月12日，《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，为推动产业工人队伍建设改革走深走实，提供了遵循，指明了方向。

　　济南市总工会生产保护部负责人介绍，市总工会积极发挥牵头抓总作用，会同有关单位出台“产改”政策配套文件50余个，构建支撑“产改”“1+N”政策体系，将“济南大工匠”“济南工匠”分别纳入全市D类、E类人才目录，打造了“党政领导、工会牵头、部门协同、企业参与”的改革格局。