广纳人才，蓄满乡村振兴“人才池”。坚持不拘一格引进人才、下大气力培养人才、多措并举用好人才，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。千方百计“引”。紧系乡情纽带，全面摸排在外能人，逐村建立“人才招引库”，通过街镇党（工）委书记“挂榜招贤”、村党组织书记登门拜访、“一封家书”等形式定期联系，加强回引；用好13所驻区高校资源，定期组织“高校学子长清行”系列活动，积极引导大学生在乡村实践锻炼、为振兴建功立业。量身定制“育”。推行“村推、镇选、区备案”选育机制，对符合条件的“新农人”“田博士”“土秀才”等，建立“农村优秀人才”跟踪培养机制，细分培养方向，量身定制成长方案，在推动素质能力提升方面持续跟进、创造条件。人尽其才“用”。坚持让专业的人干专业的事，用好“高校专家智库”“两专员两顾问”资源渠道，通过能人领办合作社联社、组团到村调研指导等方式，一村一策为村级发展开方子、找路子、搭梯子，切实把人才“第一资源”转化为乡村振兴“第一动力”。