对应聘人员进行资格审查，重点核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实准确。资格审查工作贯穿公开选聘的全过程，发现不符合资格条件或弄虚作假的，随时取消应聘资格。

　　(三）履历业绩综合评价

　　对应聘人员履历业绩进行综合分析评价，根据履历业绩综合评价情况，按岗位选聘计划1：5比例确定进入资格复核范围人员。达不到比例的，由区招聘工作领导小组研究确定进入资格复核范围人员比例。

　　(四）资格复核

　　资格复核重点核实确认应聘人员报名时提交的信息和材料是否一致真实准确。经资格审查无误，现场缴纳面试考务费70元。资格复核按岗位选聘计划1：5比例确定进入面试范围人员。具体事宜另行通知。

　　(五）面试

　　面试主要考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、专业素养和解决实际问题等方面的能力。具体事宜另行通知。

　　根据面试成绩，按岗位选聘计划1：1比例确定进入笔试范围人员。如出现应聘人员面试成绩相同，则按履历业绩综合评价情况确定进入笔试范围人员。

　　(六）笔试

　　笔试主要测试应聘人员的政治素质、专业水平、文字综合能力等。设定合格分数线，达到合格分数线的应聘人员纳入考察范围，未达到合格分数线的应聘人员不纳入考察范围。笔试考务费收取标准为每人40元。具体事宜另行通知。

　　(七）考察