如何推动“妈妈岗”良性发展，大有文章可做。首先，政府应加大对“妈妈岗”就业模式的扶持力度，通过制定相关政策和措施，鼓励更多的用人单位开设“妈妈岗”。同时，还应加强对用人单位的监管，确保女职工在“妈妈岗”上的合法权益得到有效保障。

　　其次，用人单位应积极探索建立适合“妈妈岗”职工的晋升通道和培训体系，为女职工提供更多的职业发展机会和空间。通过提升女职工的职业技能和素质，增强她们的工作竞争力，为企业的长远发展注入新的活力。

　　对于女性而言，也应不断提升自身综合素质和能力，以适应“妈妈岗”就业模式的新需求。通过学习新知识、掌握新技能等方式，拓宽自己的职业视野和竞争力。同时，还要树立正确的就业观念，勇于面对挑战和竞争，积极寻找适合自己的发展道路。

　　可以说，“妈妈岗”作为一种新型的就业模式，为女性就业注入了新的活力和动力。但要让“妈妈岗”真正成为女性就业的“福音”，尚需有效破解固有存在的问题和瓶颈，只有通过政府、企业和社会各方的共同努力和支持，才能真正实现“妈妈岗”的健康发展，为女性创造更好的就业环境和职业发展机会。