灵活激励机制:激发人才创新活力

　　为了充分调动人才的积极性和创造性,以岭药业还推行了一系列灵活多样的激励机制。在物质激励方面,该企业提供具有竞争力的薪酬福利,同时还设立了科研成果奖励基金、股权激励计划等长期激励措施,将员工的个人利益与企业的长远发展紧密结合,让优秀人才的付出能够得到应有的回报。

　　在精神激励方面,以岭药业构建了开放包容的企业文化,鼓励员工提出创新建议。对于取得显著成果的个人或团队,企业给予公开表彰和奖励,营造了浓厚的创新氛围。这些激励机制不仅激发了员工的工作热情和创造力,也增强了员工的归属感和凝聚力。

　　加大研发投入:打造创新研发高地

　　以岭药业不仅重视人才、培养人才,还把研发投入作为企业创新发展的重中之重。近年来,该企业不断增加研发投入,为高层次人才创新研发提供了肥沃的土壤和充分施展的舞台。在充足的资金支持下,其创新研发工作取得了诸多成效。据了解,以岭药业累计承担和完成国家973、国家863、国家重大新药创制、国家重点研发计划等国家创新和产业化项目多项,并荣获国家科技大奖6项。

　　目前,以岭药业已上市17个创新专利中药,覆盖心脑血管疾病、呼吸系统疾病、肿瘤、糖尿病、神经系统疾病、泌尿系统疾病等临床重大疾病领域,产品布局完整。这些药物凭借其独特的疗效和良好的安全性,不仅在国内医药市场占据着重要地位,更通过循证试验获得了国际认可,其核心产品已在全球50多个国家和地区获得上市资格,为全球患者提供了更多的治疗选择。