为提升边远乡镇医生的专业能力和医疗服务水平，定向就业单位经商议后同意王某考研，约定王某研究生毕业后需履行服务合同义务。王某也于同年6月提交一份《承诺书》，承诺如果定向就业单位同意自己考研深造，自己将遵守此前签订的《定向医学生培养协议》约定的内容，并按时进行定向服务。

　　2021年7月，王某成功考上研究生。然而，在准备入学之际，她却主动向定向就业单位申请解除定向培养协议。

　　对此，定向就业单位明确表示不同意解约。最终双方经协商，签订了《定向医学生培养协议申请考研补充协议》（以下简称《补充协议》），再次确认王某研究生毕业后需履行服务合同义务，同时明确约定若王某违约，需要退还定向就业单位已支付的培养费用6万元，并支付违约金12万元。同时，在签署《补充协议》时，王某缴纳了履约保证金9万元，双方约定待王某学成归来，到工作岗位报到时予以退还。

　　三年过去，王某顺利完成研究生学业，但她已选择在大城市自行就业，拒不到岗履行定向服务义务，也拒绝退还培养费用和剩余的违约金。

　　该定向就业单位遂将王某起诉至法院，要求王某向定向就业单位退还已享受的培养费用6万元，并支付违约金15万元。

　　法院认定女子的行为构成违约

　　若不愿履行义务，可能被列入相关行业信用黑名单

　　雅安市雨城区人民法院审理认为，王某与定向就业单位签订的《定向医学生培养协议》以及《补充协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照协议约定行使权利、履行义务。