2024年以来，东营市利津县坚持把干部监督嵌入干部工作的全链条，突出抓好内与外、查与改、防与治等结合文章，打造干部从严监督管理“全链条、新常态”。

　　坚持“内”与“外”结合，做实干部日常监督

　　建立利津县干部监督信息员队伍，从离退休老干部老党员、村（社区）党组织书记、社区工作者等各领域群体中选聘35名干部监督信息员，促进干部履职尽责、担当作为。建立“干部监督+任用考察”进社区制度，定期征求社区党组织对干部个人表现的意见，畅通领导干部社区活动监督渠道。坚持经常性与干部谈心谈话制度，聚焦党员干部工作圈、生活圈和社交圈以及干部群众反映，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早处置，做深做实“八小时内外”监督。

　　坚持“查”与“改”结合，有力推进整改监督

　　巡察期间同步开展选人用人专项检查，围绕选任程序、干部管理、公务员平时考核、机构编制等内容制定检查清单16条，以查促改，不断提高选人用人规范化水平。每轮巡察结束后，对被巡察和审计党组织存在的普遍性、倾向性问题进行集中研判，建立整改台账，明确专人负责整改销号，实行闭环式管理。将巡察和审计整改落实情况纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核、民主生活会和组织生活会对照检查的内容，并作为领导干部教育培养、选拔任用、激励约束的重要参考依据。

　　坚持“防”与“治”结合，构建全链条监督体系