完善人才评价机制的同时，今年评聘进一步强化岗位聘任管理，压实用人单位及主管部门选人用人主体责任，要求完善岗位职责任务，细化聘期考核指标，确保受聘人员高质量完成聘期目标。规范聘期考核流程，聘期考核合格的予以续聘并明确新聘期任务目标，考核不合格的不予续聘，逐步形成“聘用管理规范、考核目标清晰、岗位能上能下”的聘用管理机制，真正建立起有利于人才创新发展的生态系统，激发专业技术人才队伍干事创业活力，为青岛市经济社会高质量发展注入强劲动能。