根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定考察人选(面试成绩并列的进行加试)。由德城区委组织部、德城区人社局联合德城区委巡察办对考察人选进行全面深入考察，重点考察政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等。考察组按规定对考察人选档案进行严格审核，重点审核干部“三龄两历一身份”、进入事业单位方式等信息，同时注意考察是否存在人事回避情形。因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补考察。

　　(六)体检。

　　按计划人数1:1比例确定体检人员。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的岗位空缺，根据面试成绩依次递补体检。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　(七)选岗。

　　本次人才引进为合并岗位，根据考试总成绩由高分到低分依次公开选择具体岗位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据面试成绩依次递补。

　　(八)公示。

　　考察体检合格人员确定为拟引进人员，在德州市德城区政府门户网站(www.decheng.gov.cn)公示，公示期为5个工作日。

　　(九)聘用。