实践锻炼是检验培训成果的关键环节。莒县农商银行安排新员工深入带教基地轮岗实习，让他们在柜台业务、厅堂服务、外拓营销等岗位中积累实战经验。在营业部带教辅导实习的新员工小穆，起初面对复杂的柜面业务手忙脚乱，在导师和同事的帮助下，通过不断练习，不仅熟练掌握了业务操作流程，还学会了如何与客户有效沟通。他感慨道：“在基层的这段时间，让我真正将理论知识转化为实践能力，也深刻体会到了农商银行服务‘三农’的初心。”通过带教辅导，新员工们不仅提升了业务能力，更深入了解了银行的经营模式与服务理念。

　　为确保培训教育取得实效，莒县农商银行建立了严格的考核机制。培训期间，定期组织理论考试与技能测试，对新员工的学习成果进行量化评估；实习结束后，结合导师评价、客户反馈、业绩表现等多维度进行综合考核。考核结果与新员工的岗位分配、绩效奖励挂钩，表现优异者优先进入重点岗位培养，激励新员工以学促行、以行践学。

　　通过系统全面的培训教育，一批批新员工快速成长为莒县农商银行的业务骨干。未来，莒县农商银行将持续优化新员工培训教育体系，不断创新培训方式方法，为员工成长搭建更广阔的平台，为银行高质量发展提供源源不断的人才动力，以人才优势赋能金融服务提质增效。