面试要求先做550道性格测试？公司拒绝录用“E”（外向）人？近日，有网友在社交平台发帖称，贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试（以下简称MBTI测试），并将结果作为面试审核标准。事件引起了广泛热议，不少人表示“太离谱了”。这样的招聘标准是否合法合规？7月6日，封面新闻记者采访了陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善。

网友吐槽招聘要求做性格测试（图源网络）

　　据媒体报道，该网友表示，自己在面试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗位时，被公司HR要求先进行550道MBTI测试，并被明确告知，公司要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。“这实在太离谱了，难以理解。”

　　MBTI测试全称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具。待完成一定数量的测试题后，将通过四个维度（外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P）将人格划分为16种类型，测试结果为四个字母组合。

　　比如，该公司提到的“ISTJ”员工即为倾向于集体主义和实用主义，无论走到哪里，都接受并创造秩序，重视安全性和稳定性。工作努力、一丝不苟、传统，擅长后勤和行政。然而过于保守也使他们非常不灵活，不喜欢冒险或尝试新事物。