海报新闻记者 赵恩 报道

　　在此前“580万元年薪聘回8名原高管、年龄最大者近90岁”一事引发关注后，南京康尼机电股份有限公司（下称“康尼机电”）在最新一则公告中对此进行了回应。

　　康尼机电表示，公司近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。他们通过不懈努力，一举打破了国外企业在轨道交通车辆门领域长期以来的技术和市场双重垄断，为公司发展做出了重要贡献。面对新形势下的公司发展问题，为了实现公司干部队伍的年轻化，他们选择了从董监高岗位上退下来。

　　“当前，公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定，是公司持续发展的重要前提。公司为充分发挥他们的专业价值，聘任其在非高管岗位上继续为公司高质量发展贡献力量。”公告称。

　　康尼机电称，该事项公告后引起市场关注，公司及聘任的8名人员均高度重视。经充分交流，为践行公司发展愿景，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪，继续无偿履行现有工作安排。

　　高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东等5名高级专家在工作职责不变的情况下，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼机电解释称，这5位专家只是从高管岗位上离任，并未达到公司规定退休年龄，他们仍然是在岗全职工作状态，其角色与市场上的兼职专家有本质区别。

来源：康尼机电官网