期货公司“领导30万我1万”年终奖争议事件，再次将金融机构薪酬问题推上风口浪尖。

　　近日申银万国期货有限公司（下称“申万期货”）员工在公司内部群发布“关于2025年度年终奖分配的质疑与诉求”，相关截图流出，该员工通过网络直播称自己被打，并被公司停职。

　　据该员工介绍，他被停职前在申万期货做中后台工作，得知公司有一级部门领导2025年年终奖拿了30万元左右，而大部分中后台普通员工的年终奖在1万元左右。“我跟几位同事求证得知确有此事，但因为我手上没有财务凭证。所以我就直接将这个事情发到公司群里，想进一步求证和了解分配悬殊的原因。”该员工称，截至目前申万期货没有对此回复。

　　对于券商系期货公司一级部门领导与员工年终奖比例为30:1，是否为行业普遍现象？多位期货行业人士对第一财经记者称，需分情况看，这种情况出现在以绩效考核为依据的前台业务部门，不足为奇；但是中后台部门的领导和普通员工年终奖相差30倍，一般不太可能。“所以需要看这个一级部门是前台还是中后台，若是拿前台一级部门的领导年终奖与中后台普通员工年终奖相比，则可能出现这样的差距。”有期货业人士称。

　　对于年终奖争议，近日申银万国期货相关人士回应媒体称，内部核查后发现，网传消息与事实严重不符，目前已向公安机关报案。但是具体哪些信息不实，具体因何报案，事件真实情况是怎样的？第一财经多次联系申万期货负责企宣的人士，电话一直未接通。

　　“30:1”破了防