活动不仅追求地点的便利，更注重服务内容的创新与融合，致力于提供“一站式”就业支持服务。在淄川区，招聘活动引入了“VR看岗”和智能简历制作等数字化手段，让求职者沉浸式体验工作环境，便捷优化求职材料，提升了招聘效率和体验感；在经开区川阳社区，活动则升级为一场内容丰富的“暖冬招聘公益大集”，不仅有企业设摊招聘，还融合了义诊、购物、手作体验等多元化服务，将就业服务嵌入社区生活日常场景，既集聚了人气，又缓解了单纯求职的紧张氛围，公益服务更接地气、更具温度；博山区的活动精准匹配了百余个用工需求，吸引了200余名群众在家门口就近应聘，显示出精准匹配的高效性。

　　数据赋能实现供需“精准化”

　　“暖心送岗·职通万家”活动的持续开展，折射出淄博市在促进就业服务精准化方面的有益探索。招聘会下沉至社区，不仅仅是地理位置的改变，更是服务理念的转变——从“人找岗”到“岗找人”、由被动受理到主动服务。

　　与此同时，国家统计局淄博调查队在活动中匹配开展劳动力调查宣传，面对面向居民普及劳动力调查的重要意义，累计发放各类宣传资料2300余份。张店区五里桥社区居民王先生兴奋地说：“没想到我参与了一项意义重大的国情国力调查，调查员入户时我实事求是回答的每一个问题，都关乎就业形势的准确监测及就业帮扶等政策的科学制定。”形式丰富的宣传活动真正让国家调查走到更多社区居民身边，提升了社会各界对劳动力调查的知晓度与配合度。企业与求职者在熟悉的社区环境中沟通，增强了彼此信任，同步提高了招聘成功率。