在菏泽学院药学院的实验室里，副教授侯少阳团队研发的“药食两用产品快速检验方法”实现关键突破：农兽药残留检测流程从6步精简至3步，耗时压缩到30分钟，并通过了权威机构验证。与此同时，侯少阳还有另一个身份——山东佰诺生物科技有限公司技术开发项目负责人。“我们的工作，就是把实验室的‘创新种子’，精准播种到产业的土壤里。”侯少阳说。

　　侯少阳身份的“双跨”，正是菏泽市探索“双聘共用”校地企人才共享机制的写照。近日，在菏泽市“双聘共用”校地企人才共享机制座谈会上，政府、高校、企业三方代表齐聚，共同探讨如何打破传统编制、身份壁垒，让人才在高校与企业之间自由流动、双向赋能。

　　长期以来，高校的智力资源与企业的产业需求之间，隔着一道无形“玻璃门”：高校教师赴企业服务怕影响考核评价，企业技术骨干想进高校授课缺乏制度路径。为破解这一痛点，菏泽市出台《关于开展“双聘共用”校地企人才共享机制试点工作的实施意见》，构建起“政府出政策、企业出资金、学校出编制”的三方联动模式。通过签订三方协议，明确兼职期限、科研任务、薪酬待遇和成果归属，为人才“跨界”扫清障碍。菏泽市委组织部牵头，科技、工信、人社等部门协同发力，搭建起政策“立交桥”，让人才在高校与企业之间自由流动、双向赋能。

　　“双聘共用”机制正加速推动科研成果从“书架”走向“货架”。菏泽学院、菏泽职业学院已与多家企业签约，集聚高层次人才围绕生物医药、高端化工等十条重点产业链开展技术攻关。