父母假期不同步，无人照顾孩子；休假陪伴，又担心影响工作和收入

　　“雪假”落地，如何用好弹性休假实现“亲子同休”？

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　　“雪假”作为一项地方性福利假期，旨在鼓励学生参与冰雪活动、促进家庭陪伴与消费。然而，其与家长工作时间的错位，也给双职工家庭带来了“孩子谁带”的现实困扰。目前，该假期主要通过鼓励企业弹性安排、支持职工使用年假调休等方式灵活落实。专家建议，要探索多样化的企业关怀方式与托管服务，打造特色假期落地的可行方案。

　　“趁着‘雪假’，我和孩子一起学会了滑雪，还参加了研学——有家长陪伴，孩子明显更开心，我们也更放心。”这个冬天，乌鲁木齐苍龙有色合金材料有限公司职工侯芬娟享受了一个难得的亲子假期。

　　像“雪假”这类由地方或企业自主推行、尚未纳入国家法定节假日的弹性福利，正在新疆、吉林等冰雪资源丰富的地区悄然试点。它通常以教育系统放假为先导，逐步向社会延伸，既呼应冰雪经济发展与季节特色，也承载着鼓励休闲、促进消费与人文关怀的多重期待。

　　然而，当孩子们放起了“雪假”，许多双职工家庭却面临着现实选择：如果家长没有同步假期，谁来照顾孩子？如果额外请假陪伴，收入与工作又如何兼顾？

　　事实上，已有企业与地方开始探索更灵活的应对方式——鼓励职工用年假、调休等方式自主安排，实现与孩子的假期同步。这种“非强制却可抵达”的休假路径，正悄然推动企业关怀、家庭需求与消费拉动之间的共赢。

　　“雪假”试点落地