高质量发展离不开充足的现代化人才支撑，大学毕业生充满活力与创造力，是推动经济社会发展的重要力量。东营市市内高校每年毕业生近2万人，该群体对东营怀有深厚情感、具备一定认知，且多数拥有市内企业实习经历，是极具潜力的本土人才储备。因此，吸引并留住这部分毕业生，对我市发展至关重要。东营市人大代表成永江聚焦此问题，提出了《关于支持东营市内高校毕业生留本地就业的建议》。

　　建议背景

　　当前，受多方面因素影响，制约了我市毕业生留在东营就业的积极性。一是薪资福利竞争力不足，相较于青岛、烟台等省内城市，东营市企业提供的薪资及福利待遇相对较低；二是职业发展空间有限。东营市产业以传统制造业为主，新一代信息技术、服务业等行业领域发展尚不完善，毕业生职业选择面较窄；三是新兴行业支持力度不足，随着产业转型升级，高新技术产业、现代服务业等对高素质人才需求日益迫切，但东营市对相关行业政策扶持仍存在短板，做好人才留用工作刻不容缓。

　　代表建议

　　成永江围绕政策激励、人才培养等关键环节提出三项举措，旨在吸引更多人才留在东营发展。